<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Molicki.com &#187; HR</title>
	<atom:link href="http://www.Molicki.com/tag/hr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.Molicki.com</link>
	<description>In Online We Trust</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Feb 2012 14:23:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Profile HRowe na Facebooku &#8211; raport</title>
		<link>http://www.Molicki.com/online/profile-hrowe-na-facebooku-raport/</link>
		<comments>http://www.Molicki.com/online/profile-hrowe-na-facebooku-raport/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 19:32:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marek Molicki</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[Facebook]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Human Resources]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.Molicki.com/?p=3800</guid>
		<description><![CDATA[Przeczytałem raport &#8220;Profile HRowe na Facebooku&#8221; i czuje niedosyt. Chociaż dobrze, że w ogóle coś takiego jak employer branding w Internecie zaczyna być dostrzegane. Autorzy raportu wybrali strony według pewnego klucza: &#8220;Dobór fanpage&#8217;ów w zestawieniu opierał się na studenckim rankingu najlepszych firm Pracodawca Roku 2010. Został on uzupełniony o inne, interesujące profile firm, które nie [...]<div class="addthis_toolbox addthis_default_style" addthis:url='http://www.Molicki.com/online/profile-hrowe-na-facebooku-raport/' addthis:title='Profile HRowe na Facebooku &#8211; raport' ><a class="addthis_button_facebook"></a><a class="addthis_button_google +1"></a><a class="addthis_button_twitter"></a><a class="addthis_button_google"></a><a class="addthis_button_wykop"></a><a class="addthis_button_blip"></a><a class="addthis_button_"></a><a class="addthis_button_compact"></a></div>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.Molicki.com/online/profile-hrowe-na-facebooku-raport/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>7</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Przepływ kadr to przepływ doświadczenia</title>
		<link>http://www.Molicki.com/offline/przeplyw-kadr-to-przeplyw-doswiadczenia/</link>
		<comments>http://www.Molicki.com/offline/przeplyw-kadr-to-przeplyw-doswiadczenia/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 17:40:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marek Molicki</dc:creator>
				<category><![CDATA[Offline]]></category>
		<category><![CDATA[ADP]]></category>
		<category><![CDATA[Codility]]></category>
		<category><![CDATA[David Bizer]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Krzysztof Kowalczyk]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[rekruter]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutujący]]></category>
		<category><![CDATA[researcher]]></category>
		<category><![CDATA[Ubik Business Consulting]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.Molicki.com/?p=3311</guid>
		<description><![CDATA[Przepływ kadr to przepływ doświadczenia, doskonale rozumieją to pracodawcy w USA, czas by zrozumieli to też pracodawcy w Polsce. M.in. o tym mówił Krzysztof Kowalczyk w wywiadzie który zainspirował mnie do napisania tego tekstu.  Wywiad &#8220;Polska Dolina Piwniczna &#8211; daleko nam do Krzemowej Doliny&#8221; to rozmowa Tomasza Grynkiewicza, dziennikarza Wyborcza.biz, z Krzysztofem Kowalczykiem współzałożycielem i [...]<div class="addthis_toolbox addthis_default_style" addthis:url='http://www.Molicki.com/offline/przeplyw-kadr-to-przeplyw-doswiadczenia/' addthis:title='Przepływ kadr to przepływ doświadczenia' ><a class="addthis_button_facebook"></a><a class="addthis_button_google +1"></a><a class="addthis_button_twitter"></a><a class="addthis_button_google"></a><a class="addthis_button_wykop"></a><a class="addthis_button_blip"></a><a class="addthis_button_"></a><a class="addthis_button_compact"></a></div>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.Molicki.com/offline/przeplyw-kadr-to-przeplyw-doswiadczenia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Myśl o tym co piszesz, bo ktoś z HR przeczyta</title>
		<link>http://www.Molicki.com/online/mysl-o-tym-co-piszesz-bo-ktos-z-hr-przeczyta/</link>
		<comments>http://www.Molicki.com/online/mysl-o-tym-co-piszesz-bo-ktos-z-hr-przeczyta/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jan 2010 12:28:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Marek Molicki</dc:creator>
				<category><![CDATA[Online]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Microsoft]]></category>
		<category><![CDATA[Personal branding]]></category>
		<category><![CDATA[Peter Cullen]]></category>
		<category><![CDATA[pracodawca w internecie]]></category>
		<category><![CDATA[pracownik w Internecie]]></category>
		<category><![CDATA[prywatność]]></category>
		<category><![CDATA[wizerunek w Internecie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.Molicki.com/?p=2276</guid>
		<description><![CDATA[Nieco ponad miesiąc temu pisałem o tym, że piszemy w Internecie tak jakby nikt tego nie czytał. Przywoływałem przykład osób wypowiadających się na Facebooku na temat np. swoich przełożonych. No i okazuje się, że jednak ktoś to czyta.Kiedy jakiś czas temu obserwowałem posty kilku osób na Facebooku  zastanawiałem się czy to akt desperacji i próba [...]<div class="addthis_toolbox addthis_default_style" addthis:url='http://www.Molicki.com/online/mysl-o-tym-co-piszesz-bo-ktos-z-hr-przeczyta/' addthis:title='Myśl o tym co piszesz, bo ktoś z HR przeczyta' ><a class="addthis_button_facebook"></a><a class="addthis_button_google +1"></a><a class="addthis_button_twitter"></a><a class="addthis_button_google"></a><a class="addthis_button_wykop"></a><a class="addthis_button_blip"></a><a class="addthis_button_"></a><a class="addthis_button_compact"></a></div>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.Molicki.com/online/mysl-o-tym-co-piszesz-bo-ktos-z-hr-przeczyta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- This Quick Cache file was built for (  www.molicki.com/tag/hr/feed/ ) in 1.41760 seconds, on Feb 8th, 2012 at 9:53 pm UTC. -->
<!-- This Quick Cache file will automatically expire ( and be re-built automatically ) on Feb 8th, 2012 at 10:53 pm UTC -->
