Comments for Molicki.com

Comment on Premier Tusk do nas napisał by olsztyniak

olsztyniak — Thu, 27 Oct 2011 17:16:06 +0000

(Nasza klasa) wyciąga naszym dzieciom kieszonkowe. Czy płacenie za fanty do gier to nie hazard?

Comment on Informacje o korkach od Google by pszemo

pszemo — Thu, 14 Jul 2011 19:34:21 +0000

mnie ostatnio bawiło mapapkp.appspot.com – wykorzystane API i GPS w pociągach…
trochę jak kolejka PIKO na mapie

Comment on Okręt News Corp. zatonie u wybrzeży Anglii? by pszemo

pszemo — Wed, 13 Jul 2011 21:31:49 +0000

polecam Pratcheata i “Prawdę” – opisał jak działają “azety” i “codziennikarstwo”

Comment on Cochise – Still Alive by Kuba

Kuba — Sat, 09 Jul 2011 16:22:48 +0000

Też mam tą płytę i bardzo lubię jej słuchać. A to, że Pawłowi Małaszyńskiemu śpiewanie wyszło lepiej niż innym aktorom zabierającym się za śpiewanie (co zazwyczaj nie wypada najlepiej) wynika ze tego, że w jego przypadku, najpierw była muzyka, a potem aktorstwo. I dlatego wychodzi to inaczej…

Comment on Benedykt XVI otwiera Kościół na social media by pszemo

pszemo — Sat, 02 Jul 2011 17:11:38 +0000

Cóż dopiero teraz doczytałem tego posta. Do linków Mekka dorzucam: kielcelive.pl. Dla mnie 6 jeśli chodzi o wykorzystanie netu przez KK w XXI wieku.

Comment on Dlaczego obserwujemy marki – infografika by Marek Molicki

Marek Molicki — Fri, 01 Jul 2011 10:45:26 +0000

Hello Andy, you are welcome. It’s great source of infographics under the link you posted. I recommend it to all readers

Comment on Dlaczego obserwujemy marki – infografika by Andy Wibbels, Director of Marketing, Get Satisfaction

Andy Wibbels, Director of Marketing, Get Satisfaction — Fri, 01 Jul 2011 03:45:09 +0000

Thanks so much Marek for linking to our infographic! Your readers can see our full gallery of juicy infographics at http://bit.ly/gs-infog

Comment on Rzeczpospolilta Online bez szefa by Marek Molicki

Marek Molicki — Thu, 30 Jun 2011 21:20:18 +0000

Niestety chwilowo nie mogę powyższych rewelacji zweryfikować, ale mam nadzieje wkrótce dowiem się czegoś więcej. W każdym razie dziwne to posunięcia. Co do “chwalenia” się… Wiesz, informacje o zwolnieniach to nie jest temat którym ktoś chce się chwalić, ale czasem takie wiadomości podaje się, żeby np. przygotować grunt pod sprzedaż czegoś, co będzie bardziej rentowne kiedy odciąży się budżet o kilka(naście/dziesiąt) pensji… Pożyjemy zobaczymy, sam jestem ciekawy jak się dalej ta sprawa potoczy

Comment on Rzeczpospolilta Online bez szefa by apachi

apachi — Thu, 30 Jun 2011 14:59:56 +0000

na razie tylko taka informacja (o szefie) wyszła oficjalnie, ale plany zwolnień są, i dotyczą też wielu osób z działu online. trudno by ktoś się chciał chwalic takim posunięciem…

Comment on Rzeczpospolilta Online bez szefa by Marek Molicki

Marek Molicki — Thu, 30 Jun 2011 10:06:32 +0000

Na razie “zlikwidowała” szefa. Działu online nie zlikwiduje. Nie sądzę, żeby mieli ochotę na tak spektakularne samobójstwo biznesowe i wizerunkowe.

Comment on Rzeczpospolilta Online bez szefa by trele morele

trele morele — Thu, 30 Jun 2011 09:38:14 +0000

2011 rok. Presspublica likwiduje dział “Online” OMG

Comment on MySpace sprzedane za 35 milionów by Marek Molicki

Marek Molicki — Wed, 29 Jun 2011 20:12:15 +0000

Może i jestem słabo poinformowany. Warto jednak zwrócić uwagę na różnicę między przychodem i zyskiem. W 2007 roku przy 550 milionach przychodu zysk miał wynosić 10 milionów. W 2012 prognoza zakładała zysk na poziomie 15 milionów. Od 2008 mówi się o problemach MySpace i te informacje pochodziły wprost z MySpace. W 2009 Myspace zanotowało stratę netto w wysokości 203 milionów dolarów, itd. itd. A i ten deal 900 milionów to zdaje się trochę w ostateczności był niższy. Na koniec jeszcze źródło (CBS mam nadzieję, jest lepiej poinformowany ode mnie http://www.bnet.com/blog/advertising-business/news-corp-may-never-profit-from-myspace/5493).

Jesteś w stanie liczbami wyrazić “mnóstwo” pieniędzy zarobionych przez Murdocha czy wolisz sobie tak anonimowo pisać swoje?

Comment on MySpace sprzedane za 35 milionów by Hmmm

Hmmm — Wed, 29 Jun 2011 19:12:50 +0000

Słabo dooinformowany jestes. Myspace zostal zakupiony prze news corp za ponad pol miliarda, ale pierwsze 3 lata fiskalne zamykal odpowiednio z niemal miliardowymi wplywami z reklam kazdego roku (w tym 900 milionowy deal z Google rozpisany na dwa lata). Biorac pod uwage wplywy, koszty operacyjne, przejecia firm zewnetrznych (iLike, czy kSolo), oraz ostatnie straty plynnosci finansowej, Murdoch i tak zarobil na Myspace mnostwo pieniedzy, posiadajac w dodatku przez 6 ostatnich lat jedna z najwiekszych tub medialnych w internecie dla swoich telewizji FOX, National Geographic i wytworni 20th Century Fox masowo
Produkujacej blockbustery. To biznesmen. Zarobil swoje, biznes stal sie nierentowny, wiec go sprzedaje. Co nie zmienia faktu, ze srednio zaznajomieni z sytuacja bloggerzy beda pisac swoje:)

Comment on Nie jedź na kacu by Marek Molicki

Marek Molicki — Wed, 29 Jun 2011 13:46:09 +0000

Sam się zastanawiam ile razu tak miałem chociaż czułem się doskonale.

Comment on Nie jedź na kacu by Grafi

Grafi — Wed, 29 Jun 2011 13:21:25 +0000

0,74 o 13:30 po sniadaniu, prysznicu, obiedzie. Gralem w Killzone 3 na PS3 i walilem headshoty, nie czulem sie w zaden sposob zmeczony/wczorajszy.

Comment on Bo z mailingami nigdy nie wie się… by pszemo

pszemo — Fri, 17 Jun 2011 10:05:28 +0000

Wydaje mi się, że nie przesadzasz. Co nie zmienia istoty samego problemu. Moim zdaniem albo należy założyć, że odsetek odbiorców mailingu, którzy mogą poczuć się dziwnie mieści się w granicach błędu statystycznego dzisiaj ostatni dzień spisu i należy ich odczucia pominąć. Twoja propozycja też może rodzić pewnego rodzaju problemy – określiwszy się raz, powinieneś te informacje aktualizować, a ciężko chyba prosić kogoś o aktualizację tego typu. Szczególnie świeżo po stracie najbliższych. Może rozwiązaniem byłoby przesyłanie tygodniowych/okresowych mailingów, w których okazje – szczególnie te delikatne – do wysłania kwiatów byłyby wrzucane jako info dodatkowe. Nie korzystam z usług euroflorist.pl więc nie wiem – być może tak robią.

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Marek Molicki

Marek Molicki — Mon, 06 Jun 2011 20:03:06 +0000

@Marcin – trzymam kciuki

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Marcin Nagraba

Marcin Nagraba — Mon, 06 Jun 2011 14:07:43 +0000

Bardzo się cieszę, że są zastrzeżenia. Prawdopodobnie ruszymy z raportem obejmującym więcej elementów i dłuższe przedziały czasowe (uwzględniając oczywiście Wasze uwagi) – niestety póki co za wcześnie na podawanie konkretów

Comment on Zagraj i wygraj (dysk przenośny) by Marek Molicki

Marek Molicki — Mon, 06 Jun 2011 08:30:48 +0000

@Anita, zalecam uważne czytanie bloga: http://www.molicki.com/online/konkurs-rozstrzygniety/ Wyniki podane były 1 czerwca tak jak zapowiadałem.

Comment on Zagraj i wygraj (dysk przenośny) by Anita

Anita — Mon, 06 Jun 2011 06:44:38 +0000

Adminie, konkurs dawno się skończył, a o wynikach nic nie słychać, czemu?

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Marek Molicki

Marek Molicki — Thu, 02 Jun 2011 17:28:09 +0000

@Aniu, cieszę się, że się zgadzamy, bez względu na chronologię wpisów

@Marcin – w raporcie piszecie, że nie braliście pod uwagę profilu Unilevera ze względu na małą aktywność. Zwróciłem na to uwagę, ponieważ wyszukałem HRowy profil Unilevera na FB, a potem ręcznie, klikając “starsze wpisy” (żeby nie mieć wątpliwości) doszedłem do postów z badanego przez Was okresu. I zdziwiłem się, bo widzę że profil był aktywny. Stąd moje zdziwienie. Zgadzam się również z Anią, że nie do końca wiadomo dlaczego taki wybór stron, a nie inny. Ale nie chcę już tak potępiać i narzekać Fajnie, że zrobiliście pierwszy krok, teraz moim zdaniem czas na kolejny czyli dużo pełniejszy raport. I myślę, że warto pokusić się o pokazanie działań employer branding w social media, nie tylko na FB.

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by AMikulska

AMikulska — Thu, 02 Jun 2011 16:49:19 +0000

@Marcin: Raport był na pewno potrzebny, ale zgadzam się z Markiem (a raczej, patrząc na chronologię wpisów, choć cytatu nie ma, Marek zgadza się ze mną). Strony do porównania są wybrane w sposób mocno dyskusyjny. No i pewnie dyskusji by nie było, gdyby nie – bardzo zaostrzająca apetyt – nazwa raportu (np. gdybyście porównali tylko firmy FMCG, albo tylko firmy z Wielkiej Czwórki), no i gdyby nie to, że benchmarkiem światowym nie stały rzeczywiście najlepsze strony. Tu Wasz wybór nie poszedł ani po linii najliczniejszych (wtedy mamy E&Y na przykład), ani po linii najbardziej innowacyjnych (np. Deloitte Nowa Zelandia ze streamem live czy globalny Reckitt z PowerBrandsami) i szczerze mówiąc patrząc na wybór trudno się zorientować, na podstawie jakich kryteriów dobraliście firmy

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Marcin Nagraba

Marcin Nagraba — Thu, 02 Jun 2011 08:21:21 +0000

To może ja wytłumaczę:
- szukając Unilevera wyszukiwarka Facebooka wyrzuca setki profilów w tym kilka dotyczących Polski. W trakcie zbierania profilów do raportu udało nam się dotrzeć jedynie do profilów osobowych prowadzonych po polsku. Trzeba zaznaczyć, że olbrzymią bolączką w takich zestawieniach jest tragicznie działająca wyszukiwarka Facebooka. Sam fanpage Unilevera dodaliśmy do bazy już po napisaniu raportu.

- Co do innych profilów to zależało nam raczej na pokazaniu wachlarza możliwości (np employer brandingu wewnętrznego) jednocześnie nie chcieliśmy robić pełnego przeglądu wszystkich profilów zawierających w sobie element EB bądź rekrutacji np w całej Europie.
Profilów, których nie uwzględnialiśmy z wyżej wymienionego powodu było więcej np.Tieto, Sodexo, KPMG UK, SAPPHIRE etc
W przypadku międzynarodowego PwC czy australijskiego Deloitte’a widać wiele wartościowych treści natomiast ich schematy interakcji czy kategorie postów nie różniły się znacząco od tych które przedstawiliśmy w raporcie.

Celem raportu było przede wszystkim pokazanie że coś takiego się robi, jak to się robi, co można robić jeszcze. Ja mam jeszcze nadzieję, że tym raportem zainspirujemy innych do próbowania nowych metod komunikacji

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Marek Molicki

Marek Molicki — Thu, 02 Jun 2011 06:40:31 +0000

Dzięki za komentarz. Sprawdziłem profil Unilevera i właśnie w badanym okresie aktywność była. Od lutego do końca marca. Stąd moje zdziwienie. Natomiast mnie cieszy, że w ogóle wzięliście na warsztat taki temat jak employer branding na FB. Zainteresowanie tematem jest bardzo duże – robiłem ostatnio serię szkoleń dot. budowania wizerunku w social media, uczestników faktycznie zainteresowanych tematem, angażujących się w dyskusje i zadających pytania było naprawdę dużo. Zdecydowanie warto zrobić kolejny raport i pokazać więcej. Chętnie podzielę się materiałami

Comment on Profile HRowe na Facebooku – raport by Jan Zając

Jan Zając — Thu, 02 Jun 2011 06:28:39 +0000

Dzięki za wnikliwą lekturę!
A propos doboru: jak pewnie zauważyłeś, raport powstawał na początku marca i objął okres 30 dni. Z przyczyn niezależnych od nas publikacja trochę się opóźniła, a Facebookowa rzeczywistość nieco się w tym okresie zmieniła…
Obecny profil Unilevera znamy i lubimy. Niestety akurat w badanym okresie była tam jakaś przebudowa i brak aktywności – bywa i tak. W analogicznym raporcie pisanym w tej chwili na pewno byłby uwzględniony.
Natomiast wskazanych fanpage’ów Deloitte’a i E&Y nie znałem, ale już znam.

A co do ogólnych smutnych wniosków – aktywność na profilach HRowych pod wieloma względami wygląda podobnie jak na niektórych fanpage’ach stricte marketingowych, ani lepsza, ani gorsza. Na pewno wiele można jeszcze poprawić, choćby w obszarze samej komunikacji, o czym piszesz. Z drugiej strony, marketing i promocja na Facebooku też często budzi zastrzeżenia, pomimo znacznie wyższych budżetów niż HRowe.

Kolejne raporty na ten temat, znacznie obszerniejsze i za dłuższy okres, pewnie wkrótce powstaną – na razie chcieliśmy sprawdzić zainteresowanie tematem. Jeśli ktoś jest zainteresowany tematem, prosimy o kontakt.

Comment on Darmowy Internet w pociągach PKP od czerwca by Marek Molicki

Marek Molicki — Wed, 01 Jun 2011 17:42:43 +0000

Kliknij w link i zobacz co tam jest napisane “możliwość bezpłatnego korzystania z bezprzewodowego Internetu”

Comment on Darmowy Internet w pociągach PKP od czerwca by toby

toby — Wed, 01 Jun 2011 14:59:37 +0000

oczywiscie z wi-fi wyszlo wielkie G. po spytaniu konduktora przed sekunda w pociagu relacji wwa-wroc otrzymalem odpowiedz: “mial byc, ale nie ma”

zawsze w takich chwilach mam ochote powiedziec “bilet mial byc, ale nie ma”…

zastanawiajacy jest jednak wyraznie zwiekszony zasieg GPRS/UMTS/HSPA; byc moze to wi-fi bylo zle przetlumaczone, moze im chodzilo o wzmocniony sygnal GPRS?

Comment on Zagraj i wygraj (dysk przenośny) by Marcin

Marcin — Wed, 01 Jun 2011 13:49:10 +0000

Czekamy z niecierpliwością na zwycięzcę.
Kto nim został?

Comment on Przepływ kadr to przepływ doświadczenia by Marek Molicki

Marek Molicki — Tue, 31 May 2011 19:11:44 +0000

Hello Thomas, thanks for your visit. If you would like to read part of articles from here, you should also visit my ENglish blog: http://www.Molicki.net . Best regards

Comment on Przepływ kadr to przepływ doświadczenia by Thomas

Thomas — Tue, 31 May 2011 18:49:26 +0000

I have come to leave you a comment because of your invite on my blog. Like Tytie, I am unable to read your language but I agree that you have a wonderfully laid out blog and a hefty following. I commend you on your excellent work and wish you the very best for the future.

Have a great day!
Thomas